人才工作總體要求

1、堅持服務發展,人才優先。

坚持“人才工作服务公司科学发展”的理念,紧密围绕集团发展战略,明确公司人才队伍建设的目标任务、工作重点和重要举措,确保人力資源优先培养,人才结构优先调整,人才投资优先保证,人才制度优先创新。

2、堅持高端引領,梯隊開發。

緊密圍繞集團核心目標,重點加強集團發展急需的戰略領軍人才、高級管理人才、高端科技人才的引進與培養,形成優勢互補、結構合理的人才梯隊。

3、堅持尊重規律,以人爲本。

遵循人才發展規律,了解人才個性需求,不拘一格發現和選拔人才,依靠卓越的事業和良好的機制吸引並留住人才,不斷創新並完善公司人才選拔與任用機制,特別是建立市場化的配置機制和競爭平台。

4、堅持改革創新,完善機制。

坚持以改革创新推动公司人才发展,通过完善的市场机制和竞争平台建设,科学、客观地开展人才选拔、评价和激励,着力构建一套自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力資源运营机制,全面落实人才强企战略,稳步提升集团公司的核心竞争力。


人才工作目標

全面貫徹落實人才強企戰略,逐步建立一支高度忠誠集團事業,工作業績優秀,專業能力突出,綜合素質全面,專業人才充足,滿足集團管理提升和轉型升級需要,有強烈使命感、責任感、向心力和戰鬥力的人才隊伍。


人才工作使命

促進員工成長、推動企業發展。

依托體制機制創新,促進員工有序、全面成長,推動企業高效、健康、可持續發展。


人才價值觀

以人爲本,提升效能。

堅持人才是企業發展的第一資源,依靠卓越的事業和良好的機制吸引並留住人才,始終關注人的需求與發展,堅持以人爲本的管理理念,充分調動人才的工作積極性、主動性和創造性,不斷提高企業運營質量與效能水平,實現企業經濟價值和社會價值的和諧共贏。

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